従業員一人ひとりの能力を認め、適切な場でその才能を発揮できるようサポートすることで、会社全体としても前進し続けることができるのです。
この企業の取り組みは、ただの業績向上だけでなく、社員の幸福とプロフェッショナルな成長を同時に追求する現代的な経営哲学の体現でもあります。
従業員一人ひとりが生き生きと働き、自らのポテンシャルを最大限に引き出せる会社です。

Q.大谷総業の仕事はどのような仕事ですか？
A.まず、部署によって仕事内容が違います。
工事部はその名の通り工事に携わる仕事です。
JR高架化工事トンネル工事や大型建物工事の足場・土木工事をします。
他にも機材部、CAD部、安全部、総務部などの部署があり、様々な分野で活躍することが出来ます。

Q.福利厚生はきちんとしていますか？
A.福利厚生が手厚い会社です。
※健康促進制度、イキイキ制度、支給制度（作業着など）、資格取得支援（全額補助）、週休2日制度（4週8休）、豪華社員旅行（毎年恒例）など他にもまだまだあります。

Q.仕事は安全ですか？怪我はしないですか？
A.当社は、安全意識向上のため、定期的な周知報告、現場ごとの個別指導などを徹底しております。
工事に係る研修は勿論、オリジナルコンテンツを用いたVR研修を取り入れ、自身のレベルが確認できます。
楽しく学べる環境を提供し、マッスルメモリーされることで技能の向上を図っています。
工事に携わる方々、近隣の方々に安心安全な環境を提供するため、足場材の開発などにも力を入れており、元請け様からの信頼がとても厚い会社です。

Q.厳しいイメージがありますが、実際はどうですか？
A.ハラスメントに対しての研修は徹底しています。
聞きやすい・相談しやすい環境づくりのためのメンター制度や、中堅・ベテランの研修も定期的に実施しています。
また、OHTANIキャラクターを起用したコンプライアンス動画を配信して伝えるなど、様々な取り組みを行っています。

Q.現場の仕事でも安定した将来は目指せますか？
A.建設業でも安定した給与を得ることができます。
※見習い⇒3年目：現場作業員⇒5年目：現場主任⇒7年目：現場代理人（職長）⇒12年目：スーパーゼネコン・現場代理人（上級職長・マイスター）⇒17年目：幹部候補（工事長・課長・監理者）⇒20年目：執行役員・部長⇒27年目：経営役員・取締役員・幹部へとキャリアアップしていきます。

なりたい自分を見つけられる環境が整っています。

上司や部下との信頼関係を築き、円滑に働けるよう、キャリアに応じた研修を実施しています。

オリジナルコンテンツのVR研修は没入感のあるシミュレーションで、自分のスキルを確認しながら学べるので、成長を実感できます。